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宿豫:推动人社事业“走在前、开新局”

  • 发布日期: 2022-11-23
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今年以来,宿迁市宿豫区人社局严格按照高水平推进“四化”集成改革的工作要求,推动人社事业“走在前、开新局”,探索实施了一系列创新项目,为人社事业发展带来新活力、注入新动能。

开展“蓝领农民”评定新模式,创建新型职业农民培育体系。为深入推动乡土人才培养评价工作,宿豫区人社局出台实施《“蓝领农民”评定新模式实施方案》。着力探索教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育体系。成立新型职业农民资源调查组,摸底人员情况,全区数据库已录入3000余人。通过实行分类型、分专业、分阶段、小班制、重实训、强服务的培训方式,着力培养经营管理型、专业生产型和技能服务型职业农民。目前,全区已有800余名农民喜获职业技能等级证书,变身“蓝领农民”。   

探索人力资源从业许可“两证合一”,促进行政审批高质高效。为持续优化营商环境,深化“放管服”改革,该局实施人力资源行业“两证合一”审批改革,将人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证合一,在全市首创“人力资源行业综合许可证”。通过缩减申报材料,实现行业一证准营,将人力资源行业综合许可涉及的9个环节整合为1个流程,将正常申请两项许可证所需的15份材料压缩成9份,申请材料精简40%,将两项许可证申请表格整合为一张表格,申请表填写内容简化50%。实现多事项一表通办,多事项“受理即拿证”,切实方便企业办证。目前我区已有7家企业完成“两证合一”审批颁证,占今年新审批劳务派遣企业总数53.8%,占人力资源服务许可企业总数的50%。

成立新就业形态劳动争议联合调处中心,保障新业态从业者合法权益。依托于电子商务产业园区,宿豫区大力发展互联网经济,目前全区现有新就业形态劳动者近6000人,随之劳动争议案件呈增长趋势。为提供更加便捷、优质的纠纷化解服务,宿豫区人社局成立新就业劳动争议联合调处中心,通过整合人社内部调解仲裁、劳动监察、信访等资源,并联合法院、司法和工会等部门,邀请机构和人员入驻,整合各方资源,实现线上线下服务对接,提供“一站式”纠纷处理服务。目前调处中心已受理各类咨询300余件,排查用工风险100余次,调处案件54企,有效化解新业态劳动争议,并维护了平台经济企业的健康发展。

持续推进创业孵化基地载体建设,充分发挥创业带动就业作用。宿豫区目前拥有省级创业孵化基地5家,按照“一基地一台账”的模式,编制全区各类孵化基地专属台账,并针对各家孵化基地的情况,有计划、分批次邀请实际专家走访基地,为基地建设提供意见和建议。将基地建设作为大学生、农民工等重点群体自主创业的重要载体,通过定期走访的方式,为基地管理逐条梳理考核信息,针对基地存在的问题提供建议,为其提档升级提供帮助。今年以来,已向市局推送筑梦云创孵化器、宿迁北斗电子信息产业科技企业孵化器2家申报省级创业孵化基地,目前2家已入选省级示范备案名单,全市入选仅此2家。

截至目前,宿豫区人社局系列创新项目被人民日报人民论坛、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《中国就业》和江苏省政府工作简报等国家和省市主流媒体和电视台等广泛报道80余次,为人社发展注入了新动能。(撰稿人:王彪 董效义

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