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宿迁:以农民工工资监控预警系统打造“安薪”品牌

  • 发布日期: 2023-01-20
  • 来源: 江苏工人报
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为保障农民工工资及时足额发放,宿迁市通过农民工工资支付监控预警系统,实现“事前预防、事中监督、事后处理”,成功打造出“安‘薪’宿迁”品牌,构建了市场主体守法用工和职工体面劳动的和谐共赢新局面。

聚焦“三新”,破解欠薪源头治理瓶颈。打造三级治理新模式,系统建立“一个中心+两大平台+三级应用”立体式防护网,推动市、县(区)、乡镇(街道)三级应用,实现工资支付全过程闭环式动态监管;推动欠薪治理新格局,实现实名制管理、智慧工地、可视化对讲、在线调处系统的互联互通、全景监控、全程监测;开辟欠薪治理新路径,形成跨部门、跨行业、跨层级综合治理体系,市级综合调度指挥中心接到预警信息,第一时间向行业部门、县区和乡镇三级发出预警信息提示,通过定位附近网格监察员,指派执法人员赶赴现场进行调查和处置。

聚焦“三网”,建立健全欠薪治理体系。构筑事前预警防控网,建立数据对接共享标准和工作机制,运用大数据比对分析,实现风险预测、情报预警、案件预防、资金管控;构筑事中处置监管网,通过对接“智慧工地”前端感应类数据,实现全市在建项目状态的全领域监控、全过程记录、全周期保障;构筑事后信用惩戒网,与住建、行政审批、信访、公安等部门联合,打通多跨在线联网惩戒堵点,实现“一网感知、一网指挥、一网预警、一网响应、一网惩戒”的治理欠薪“一网统管”新格局。

聚焦“三心”,切实提升治理安薪指数。用心打通权益维护“最后一公里”,系统对国家和省根治欠薪平台、“宿安薪”二维码平台等平台的欠薪线索进行调度,并分派给辖区所属部门进行处置;贴心维护用人单位合法权益,打造企业服务平台,将交通、水利等项目纳入农民工实名制管理,企业可运用系统内的考勤和合同管理等模块解决用工管理难等问题;精心编制核心指标提升安薪指数,将欠薪发生率、重复线索反映率、同一个项目线索反映率、欠薪案件有效化解率四个核心指标,纳入宿迁市高质量考核和“平安宿迁”建设,构建安薪指数综合评价指标体系。

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